10. May 2023

Der Mythos, dass Personalvermittler Kopfjäger sind - Das steckt wirklich dahinter!

Auf der Suche nach einem neuen Job gibt es zahlreiche Möglichkeiten. Eine Option ist die Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler. Doch es gibt viele Mythen rund um die Arbeit der Kopfjäger, die so manchen Bewerber abschrecken. In diesem Text wollen wir diese Mythen genauer unter die Lupe nehmen und aufklären, was wirklich dahintersteckt.

Mythos 1: Die Vermittlung ist für Bewerber:innen kostenpflichtig.
Dieser Mythos ist weit verbreitet, aber falsch. Seriöse Personalvermittler verlangen keine Gebühren von den Bewerbern. Stattdessen bekommen sie eine Provision vom Unternehmen, wenn sie erfolgreich einen Kandidaten vermittelt haben.

Mythos 2: Mit einer direkten Bewerbung beim Unternehmen hat man größere Erfolgschancen.
Es mag auf den ersten Blick so wirken, als ob man durch eine direkte Bewerbung beim Unternehmen bessere Chancen hat, aber das ist oft nicht der Fall. Personalvermittler haben in der Regel eine enge Beziehung zu den Unternehmen, mit denen sie zusammenarbeiten, und kennen deren Bedürfnisse und Anforderungen sehr genau. Sie können daher Kandidaten gezielt empfehlen und deren Chancen auf eine Einstellung erhöhen.

Mythos 3: Persönliche Daten werden bei Unternehmen offen preisgegeben.
Auch dieser Mythos ist falsch. Seriöse Personalvermittler behandeln die persönlichen Daten der Bewerber vertraulich und geben diese nur mit ausdrücklicher Zustimmung weiter. Die Unternehmen, mit denen sie zusammenarbeiten, sind ebenfalls verpflichtet, die Datenschutzbestimmungen einzuhalten.

Mythos 4: Personalvermittler vermitteln nur ausgeschriebene Stellen.
Dieser Mythos ist teilweise wahr und teilweise falsch. Personalvermittler können sowohl für ausgeschriebene als auch für unveröffentlichte Stellen suchen. Oft haben sie gute Kontakte zu Unternehmen und können so auch für verdeckte Stellenbesetzungen tätig werden.

Mythos 5: Wenn sich ein Unternehmen gegen einen Bewerber entscheidet, interessieren sich Personalvermittler nicht mehr für den Bewerber.
Auch dieser Mythos ist falsch. Personalvermittler suchen immer nach geeigneten Kandidaten für zukünftige Stellen. Wenn ein Unternehmen einen Bewerber ablehnt, kann es viele Gründe dafür geben. Das bedeutet nicht, dass der Bewerber für andere Stellen nicht geeignet ist. Personalvermittler können daher auch nach einer Absage weiterhin Chancen für Bewerber sehen und diese in Zukunft für passende Stellen vorschlagen.

Insgesamt lässt sich sagen, dass es viele Mythen rund um die Arbeit von Personalvermittlern gibt, die oft nicht der Realität entsprechen. Eine Zusammenarbeit mit einem seriösen Personalvermittler kann für Bewerber viele Vorteile haben und ihre Chancen auf eine erfolgreiche Vermittlung erhöhen.