19. Apr 2023

TikTok statt Stellenanzeigen

In den letzten Jahren hat sich TikTok zu einer der beliebtesten Social-Media-Plattformen weltweit entwickelt. Die App hat inzwischen über eine Milliarde aktive Nutzer und ist besonders bei jungen Menschen sehr beliebt. Viele Unternehmen haben dies erkannt und nutzen die Plattform, um ihre Produkte zu bewerben und ihre Zielgruppe anzusprechen. Doch mittlerweile gibt es auch Unternehmen, die TikTok nutzen, um potenzielle Mitarbeiter zu finden.

Statt herkömmliche Stellenanzeigen in Zeitungen oder Online-Portalen zu schalten, setzen einige Unternehmen auf TikTok, um ihre offenen Stellen zu bewerben. Dabei können sie auf eine völlig neue Art und Weise auf sich aufmerksam machen und sich von anderen Arbeitgebern abheben. Statt eines klassischen Textes oder Bildes können sie mit einem kurzen, unterhaltsamen Video die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber auf sich ziehen.

Ein Beispiel dafür ist das Unternehmen Burger King, das im Jahr 2020 eine Stelle als "Chief Burger Tester" über TikTok ausschrieb. Die Bewerber wurden aufgefordert, ein kurzes Video zu drehen, in dem sie ihre Liebe zu Burgern und ihre Fähigkeiten als Burger-Tester unter Beweis stellen sollten. Die Aktion war ein großer Erfolg und wurde von zahlreichen Nutzern geteilt und kommentiert.

Natürlich gibt es auch Kritiker, die sich gegen diese Art der Personalwerbung aussprechen. Sie befürchten, dass TikTok zu oberflächlich und unprofessionell sei, um seriöse Stellenangebote zu bewerben. Zudem könnte die Bewerbung über TikTok dazu führen, dass Bewerber eher nach ihrem Unterhaltungswert als nach ihren fachlichen Qualifikationen ausgewählt werden.

Insgesamt zeigt die steigende Nutzung von TikTok als Personalmarketing-Tool, dass Social-Media-Plattformen immer wichtiger werden, um potenzielle Bewerber zu erreichen. Unternehmen, die sich nicht auf diese neuen Kanäle einlassen, könnten Schwierigkeiten haben, die besten Talente zu finden und zu halten. Daher sollten Personalverantwortliche in Erwägung ziehen, TikTok in ihre Personalmarketing-Strategie zu integrieren, um eine breite Zielgruppe zu erreichen und potenzielle Bewerber auf kreative Weise anzusprechen.