05. Apr 2023

Stellenanzeigen mit oder ohne Gehaltsangabe

Es gibt kaum etwas Spannenderes für Arbeitssuchende als das Durchforsten von Stellenanzeigen. Doch was macht eine Stellenanzeige wirklich attraktiv? Ist es die genaue Beschreibung der Anforderungen oder die Aussicht auf ein üppiges Gehalt?

Eine Umfrage des Online-Portals "StepStone" aus dem Jahr 2020 zeigt, dass satte 74 Prozent der Bewerber eine klare Gehaltsangabe in der Stellenanzeige wünschen. Denn wer möchte schon viel Zeit und Energie in eine Bewerbung stecken, ohne zu wissen, ob es sich finanziell lohnt? Doch trotz dieser eindeutigen Präferenz zögern viele Arbeitgeber, das Gehalt in der Stellenanzeige zu nennen.

Doch was denken eigentlich die Arbeitnehmer darüber? Eine Umfrage von "Monster" aus dem Jahr 2021 brachte zutage, dass ganze 56 Prozent der Arbeitnehmer eine Stellenanzeige ohne Gehaltsangabe ignorieren würden. Warum? Weil sie sich nicht bewerben möchten, ohne zu wissen, wie viel sie verdienen werden.

Die Gründe für die Zurückhaltung der Arbeitgeber sind vielfältig und reichen von der Sorge, dadurch weniger Spielraum bei der Gehaltsverhandlung zu haben, bis hin zur Befürchtung, dass die Konkurrenz dadurch zu viel über ihre Gehaltsstruktur erfährt. Doch für Arbeitgeber kann es sich durchaus lohnen, das Gehalt in der Stellenanzeige anzugeben, um potenzielle Bewerber anzulocken und Transparenz zu schaffen.

Obwohl die Debatte um die Gehaltsangabe in Stellenanzeigen weitergeht, ist eines sicher: Bewerber möchten vor einer Bewerbung wissen, wie viel sie verdienen können. Arbeitgeber sollten deshalb gut überlegen, ob sie auf eine Gehaltsangabe verzichten und stattdessen andere Vorzüge der Stelle hervorheben wollen. Die Konkurrenz schläft nicht und wer sich als Arbeitgeber attraktiv präsentieren möchte, sollte auch auf die Wünsche der Bewerber eingehen.